Нарвалась тут на днях на одну передачку по телевизору. Где мировой судья (телевизионный) разрешает житейские конфликты. Понятно, что сценарии конфликтов сочинены/написаны, конфликтующие сыграны актерами. Вот даже интересно, там хоть в качестве консультантов юристы присутствуют? И если присутствуют, то что за противоправные сценарии они транслируют публике!!!? Разве так можно!!?…
Некая прекрасная дева училась в институте, но, будучи от природы «красивой», а не «умной», решила учиться с помощью посторонней помощи. У нас же помимо инфоцыган процветает ещё один вид бизнеса — выполнение студенческих работ за деньги.
Так вот, эта чудесная особа нашла в сети помощника, который, вестимо, за деньги выполнял все учебные работы и вполне успешно. Все было прекрасно, кроме дипломной работы. На ней дева решила стать «умной» и кинула исполнителя тыщ на пятьдесят.
Окончив учебу, прекрасная ученица нашла работу и стала там трудиться, по её мнению, весьма успешно. Но, потом (то ли выяснилось, то ли сменилось), но руководство оказалось… именно тем исполнителем её учебных работ. Такое вот неприятное «совпадение» случилось в жизни прекрасной во всех отношения девы.
Ну вот, этот самый начальник сначала захотел вернуть себе недополученный полтинник (как это типично!). А потом осознал, что работать с необученной подчиненной смысла нет — её же учить надо (совершенно бесплатно, но после возврата полтинника за ее неучение, там начальник решил проявить принципиальность).
Тут выясняется, что… ну, вам, конечно, интересно, есть у нее полтинник или уже все полтинники закончились, раз она работать пошла… Короче, выяснилось, что нормально работать она сама не может от слова совсем. Хотя, дева в телевизионном суде утверждала, будто пару месяцев со своими обязанностями справлялась, замечаний не было. Возможно, она опять в интернете нового консультанта нашла, намного дешевле ее начальника. Нынче старшаки школки этим зарабатывают на репетиторов по ЕГЭ.
А обиженный руководитель требует её увольнения и жаждет лишить диплома! Такая-сякая полтинник не отдала, а он знает, какая дура! Ей еще за два месяца работы надо ему приплатить.
Судья заморочился их проблемами и очень старательно разрешил конфликт, примирив стороны на следующем: девица заплатит за диплом раза в три больше отступных и уволится по собственному желанию, как только найдет другое место…
Ну, а мы остаемся пребывать в том самом …опупении…
Одна радость — предметную область данных деятелей обозначили, как… финансовую. Тина окружающая среда в силу этого особого ущерба не понесет. Ага! Мы уже лет тридцать от этих уродов несем такой ущерб (в несколько десятков ВОВ), что описанный конфликт даже и не заметим.
Короче, суки! Там сажать надо — и девку, и преподав… начальника, и судью, как мошенников. Разводилово налицо. Пора вводить термин «телевизионные мошенники». Там сразу все будет в совокупности.
К вопросу о сюжете. Ясно, что выдумка. Что там в финансовом секторе начальники такие бе-бе-бедные, что вынуждены после работы подрабатывать, но места их подчиненных такие сладкие, что за них так держатся?… С логикой у людей откровенные проблемы.
Все знают, что подрабатывают выполнением студенческих работ или сами студенты, или препы, которые не обленились (проще получать взятки на экзаменах). Одни пишут что попало, другие это за взятку «принимают».
Потом на Дзен публикуют такие дурацкие «обзоры рынка труда». Для новых студенческих работ, вестимо.
Позади остался первый квартал 2024 года, и уже можно подвести его итоги. Давайте смотреть, как чувствуют себя компании, работники и рынок труда в целом.
Но сначала немного статистики по году прошедшему, поскольку она показывает наметившиеся тренды.
В 2023 году:
1️⃣ По данным Русской Школы Управления (РШУ), почти половина компаний (49%) увеличила численность персонала. При этом в 29% из них штат расширен менее чем на 20%, в 18% — на 20-50% и в 2% — более чем на 50%. Сокращали сотрудников 16% работодателей: 13% — менее чем на 20%, 2% — на 20-50%, 1% — на более чем на 50%. В 35% опрошенных компаний численность персонала не изменилась.
2️⃣ Зарубежные компании стали чаще приглашать на работу россиян. Заметнее всего интерес к нашим соискателям вырос в таких странах, как:
Туркменистан (22 приглашения в 2022 году и 301 в 2023-м, рост в 14 раз)
Аргентина (104 и 744, рост в 7 раз за год)
США (3,4 тыс. и 18,9 тыс., рост в 5 раз)
Великобритания (252 и 1,2 тыс., рост в 5 раз)
Греция (49 и 206, рост в 4 раза)
Румыния (28 и 110, рост в 4 раза)
Грузия (23,5 тыс. и 84 тыс., рост в 4 раза)
Сербия (1 705 и 5 422, рост в 3 раза)
ОАЭ (6 161 и 18 366, рост в 3 раза).
В абсолютном выражении больше всего наши соотечественники получали приглашения на вакансии из Казахстана (142,7 тыс. приглашений), Белоруссии (106,3 тыс.), Грузии (84,1 тыс.) и Узбекистана (37,1 тыс.).
Эти цифры приводит сервис hh.ru.
3️⃣ Увеличилась текучка кадров. В 50% компаний её уровень в 2023 году вырос по сравнению с 2022 годом, в 23% – снизился, в 27% – остался на прежнем уровне. Таковы результаты опроса, проведённого компанией Antal Talent среди работодателей. В разрезе отраслей самый высокий уровень текучести кадров отмечен в розничной торговле, гостиничном бизнесе, туризме, консалтинге, ИТ, телеком, интернет, химической и добывающей промышленности, металлургии, логистике и транспорте. Основные причины текучки персонала: зарплаты не соответствуют ожиданиям сотрудников, организационные изменения в компании, отсутствие роста в компании, непривлекательный социальный пакет.
4️⃣ Женщин стали чаще приглашать на руководящие позиции. По данным исследования кадровой компании UTEAM, в 2023 году 34% соискательниц, претендовавших на управленческие должности, получили оффер от работодателя. В 2021 году доля женщин, которых взяли на позицию в высшем и среднем менеджменте, составляла всего 23%. Чаще всего на руководящие должности их принимают компании из отраслей «Розничная торговля», «Гостиницы и рестораны», «Здравоохранение», «Маркетинг и реклама». Наиболее закрытыми для женщин-управленцев остаются «Строительство», «Добыча сырья» и «Производство».
5️⃣ Доходы женщин на фрилансе на 60% меньше, чем у мужчин. Такие данные получены в ходе исследования компании Solar Staff. При этом в прошедшем году среднемесячный доход у обоих полов вырос: на 52% (с 43 тыс руб. до 65,2 тыс руб.) — у мужчин, на 47% (с 27,8 тыс руб. до 41 тыс руб.) — у женщин. Самые популярные у мужчин-фрилансеров профессии: программист, консультант, блогер, рекрутер. Реже – учителя, менеджеры и курьеры. Самые часто встречающиеся профессии у женщин: блогер, мерчендайзер, учитель, менеджер, рекрутер и консультант.
Ситуация с наймом в 2024 году
Она неутешительна. По данным РШУ, 81% работодателей в настоящий момент сталкиваются с проблемой дефицита кадров. В большинстве компаний в среднем на закрытие одной вакансии уходит несколько месяцев. Чтобы справиться с нарастающим кадровым голодом, работодатели применяют новые подходы:
1️⃣ One Day Offer — найм за 1 день. Когда кандидаты проходят длительный процесс отбора, растёт вероятность, что они потеряются или откажутся в процессе. Кроме того, чем больше этапов прошёл человек, тем дороже он становится для компании. Чтобы на перегретом рынке вакансий не терять кандидатов и не увеличивать их стоимость, работодатели организуют для них все этапы собеседований в один день. В результате подошедший претендент сразу может получить предложение о трудоустройстве.
Пока это не очень распространённая практика в России — две трети компаний не предоставляют One Day Offer, но половина из них хотела бы использовать новый подход для быстрого найма. Мешают этому, как правило, долгая проверка службами безопасности, сложный процесс согласования и т.д.
2️⃣ «Тихий найм». За последний год значительно выросла популярность этого метода, и половина российских компаний уже применяет его. Это выяснилось в результате совместного исследования платформы Lerna.ru и HR-cистемы Edstein. «Тихий найм» — это закрытие компанией своих вакансий и проектов внутренними сотрудниками.
3️⃣ Автоматизацию процессов. 68% работодателей считают, что автоматизация поможет им справиться с кадровым дефицитом. По результатам исследования сервиса «Зарплата.ру», проведённого с 18 марта по 1 апреля,
37% опрошенных компаний уже автоматизируют процессы и будут продолжать это делать
35% планируют автоматизацию в ближайшие пару лет
19% запланировали её, но не в краткосрочной перспективе
не планируют автоматизацию лишь 6%.
Среди процессов, которые собираются автоматизировать, респонденты называют:
бухгалтерию – 55%
документооборот – 53%
коммуникации с клиентами – 41%
оценку эффективности – 39%
продажи – 37%
логистику – 37%
планирование – 36%
производственные процессы – 34%
складские процессы – 31%
маркетинг – 28%
прогнозирование спроса – 23%
подбор персонала – 22%.
При этом разбрасываться ценными кадрами бизнес не намерен. Для тех сотрудников, работа которых будет автоматизирована, 72% работодателей организуют обучение более актуальным навыкам, 42% попробуют найти их компетенциям другое применение в компании, а 15% предложат работникам самостоятельно приобрести новые умения. При этом 2% работодателей планируют оставить таких сотрудников в штате, но уменьшить им зарплату, и только 1% компаний готов уволить работников.
4️⃣ Повышение зарплат. Почти половина отечественных компаний (если быть точной, то 48%) собирается увеличить размер вознаграждения своим сотрудникам во II квартале 2024 года. При этом 36% опрошенных готовы повысить зарплаты части работников, а 12% — всему штату. Эти данные приводит сервис Работа.ру. Из тех организаций, кто будет поднимать зарплаты:
49% будут делать это точечно, в зависимости от результатов работы сотрудника
29% готовы повысить зарплаты меньше, чем на 10%
21% планирует повышение на 10-25%
1% собирается увеличить выплаты больше, чем на 50%.
34% компаний предпочитают «нематериальные» способы мотивации, причем в Москве и Подмосковье 42% таких организаций.
Если говорить в целом по году, то по результатам другого исследования, проведённого РШУ, 63% компаний намерены увеличить зарплаты сотрудникам в 2024 году. В основном речь идет о повышении на сумму до 10% от текущего уровня оплаты труда. При этом чаще всего будет увеличиваться оклад (в 37% компаний), в 22% организаций — премиальная часть, а в 14% — и то, и другое. Примечательно, что 65% работодателей отмечают, что уровень зарплат их сотрудников находится в рынке, а у 11% — выше рынка.
5️⃣ Повышение квалификации персонала. 30% российских работодателей собираются в этом году увеличить бюджет на обучение своих сотрудников. Это показал опрос РШУ и рекрутинговой компании Get experts. Вкладываясь в обучение персонала, компании повышают свою конкурентоспособность как на рынке, так и в плане привлечения и удержания кадров. Возможность учиться на работе привлекает многих соискателей.
В 85% опрошенных компаний уже наработана практика обучения сотрудников за счёт работодателя. Из них 85% совмещают внутреннее и внешнее обучение, 8% предоставляют возможность учиться во внешних учебных центрах, а 7% — только во внутренних.
Что ещё нового на рынке труда
➡️ Спрос на специалистов со знанием китайского языка за год вырос в 5,5 раз, корейского – в 4,5 раза. Как выяснили эксперты «Авито Работы», этой зимой специалисты с китайским языком стали требоваться в 5,5 раз чаще по сравнению с данными зимы 2022-2023 года. Правда, несмотря на растущую популярность, английский он пока не переплюнул. Среди всех вакансий, требующих владение каким-либо иностранным языком, доля тех, где указан английский, составила 78%, китайский — 14%.
Больше всего со знанием английского языка нужны учителя. Кроме того, он часто звучит в вакансиях продавца-консультанта и оператора колл-центра. Китайский язык больше всего востребован так же у педагогов, переводчиков и менеджеров по продажам.
В целом по России средние зарплатные предложения для специалистов со знанием китайского языка выросли на 28% за год, составив 82 313 рублей в месяц при полном рабочем дне. Англоговорящим соискателям работодатели готовы предложить в среднем 57 749 рублей в месяц.
➡️ Москва возглавила топ благополучных регионов России. Об этом сообщили «Известия». Индекс социального благополучия в столице составил 6,9. Он рассчитывается как отношение средней зарплаты к средней стоимости жизни. На 2-3 месте в рейтинге — Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский АО; на 3-4 месте — Чукотский и Ненецкий АО. Замыкает пятерку Магаданская область.
В первой десятке также Санкт-Петербург.
На индекс в большей степени влияет уровень средних зарплат. Так, в Москве и на Чукотке они самые высокие в стране — 218,6 тысячи рублей. На третьем месте Магаданская область со 180,9 тысячи. Однако на той же Чукотке больше всего тратят в месяц на жизнь — 35,5 тысячи рублей, что снижает её место в рейтинге. На Камчатке показатель равен 33 тысячам, в Москве — 31,6 тысячи, а в Магаданской области уже только 29,7 тысячи.
В целом по стране индекс социального благополучия составляет 4,8. За год показатель увеличился на 76%. Год с лишним назад Москва была в рейтинге на 6 месте.
➡️ Наиболее привлекательные регионы для поиска работы: Татарстан, Ямало-Ненецкий автономный округ и Рязанская область. В топ-10 также вошли Свердловская область, Башкирия, Еврейская автономная область, Ленинградская, Липецкая, Амурская и Московская области. Эти данные получены в ходе исследования сервиса HeadHunter. За основу были взяты показатели конкуренции за рабочие места в регионе, соотношение медианных предлагаемых зарплат и прожиточного минимума, стремление соискателей к переезду по работе и уровень безработицы. Москва на фоне высокой конкуренции за рабочие места оказалась на 65-м месте рейтинга, а Санкт-Петербург — на 12-м.
➡️ На рынке труда возникло новое явление – гостинг. Молодые сотрудники пропадают без объяснения причин. Буквально уходят на обед и не возвращаются. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на исследование hh.ru. По данным сервиса, каждый четвертый работодатель сталкивался с гостингом.
Чаще всего исчезают с радаров без предупреждения представители поколений миллениалов (родившиеся с 1984 по 2000 гг.) и зумеров (родившиеся в 2001-2011 гг.). С одной стороны, их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность. А с другой — отсутствие авторитетов, эгоизм и малый горизонт планирования. Их не заботит то, что от их поведения могут пострадать репутация и карьера. Соблюдать дисциплину их не мотивируют даже штрафы.
«Сегодня я просплю, и пусть с меня за это тысячу рублей снимут, не жалко».
Чаще всего молодежь исчезает в первый рабочий день или перед сдачей важного проекта. Но не только. Работодатели отмечают, что и
➡️ Претенденты на работу стали чаще пропадать после собеседований. По данным исследования hh.ru и Talantix, в 2023 году количество случаев такого гостинга, когда кандидат пропадал после оффера или не приходил в первый рабочий день, выросло в два раза. Доля этих ситуаций от общего количества причин отказов за год увеличилась с 8,7% до 12,9% . Чаще всего с ними сталкивались работодатели из области здравоохранения и социальных услуг (18% отказов), а также компании оптовой и розничной торговли (17,3%), девелоперы (16,5%), HoReCa (15,7%) и из ЖКХ (14,2%).
➡️ Почти треть жителей страны, проходя испытательный срок, не остаётся работать на новом месте. 29% уходили либо во время самого испытания, либо по его итогам. Такие данные приводит «Авито Работа». Основными причинами расставания с работодателем респонденты называют:
Условия работы (график, расположение офиса или уровень зарплаты) — её указали 30%
Осознание, что они не смогут влиться в корпоративную культуру компании или коллектив – 23%
Несоответствие ожидаемых обязанностей на новом месте работы реальным задачам — 23%
Получение более привлекательного предложения о работе в другой компании — 18%
17% опрошенных во время испытательного срока поняли, что им неинтересна работа по выбранной специальности
16% — не увидели в компании возможностей для карьерного и профессионального роста
15% — прекратили трудовые отношения по личным причинам
13% — осознали, что им неинтересна сфера работы выбранной компании
9% — поняли, что не обладают достаточной квалификацией для выполнения поставленных задач.
Чаще всего об уходе с испытательного срока говорили представители сфер онлайн-торговли, страхования, маркетинга, рекламы и PR, консалтинга и профессиональных услуг.
Как работают и что ждут от работы наши соотечественники
1️⃣ Треть сотрудников российских компаний работают в гибридном формате. По данным исследования компании Get experts:
В 57% компаний сотрудники работают в офисе (или на производственной площадке компании), причем в 32% случаев это касается всего персонала, а в 25% разные категории сотрудников работают в разных форматах, но преимущественно в офисе
В 34% — персонал трудится в гибридном формате, в т.ч. в 20% — все сотрудники, в 14% — большая часть.
Большинство представителей этих компаний говорят, что их работники проводят в офисе 2-3 дня (61%) или 4 дня (20%), еще в 10% случаев в офис приезжают только на 1 день в неделю.
9% работодателей сообщили, что основным форматом работы в 2023 у них была удаленка.
2️⃣ Почти половина жителей страны работает не по специальности. Точнее – 46%. Среди остальных почти у трети (27%) профессия полностью связана с полученным образованием, у 23% — частично. Это показал опрос, проведённый аналитиками «Авито Работы». 63% опрошенных , которые получили высшее или среднее образование и сейчас трудоустроены, ранее планировали работать по специальности. 24% поделились, что изначально не собирались этого делать, а 13% не были до конца уверены в выборе профессии во время учёбы.
3️⃣ Больше половины работающих заинтересованы не в карьерном, а в профессиональном росте. По данным того же источника, для 54% трудоустроенных горизонтальный рост (расширение ответственности сотрудника в рамках одной должности, либо углубление его компетенции) оказался наиболее привлекательным планом развития. Повышение в должности, т.е. вертикальный карьерный рост, интересует только 31% опрошенных.
4️⃣ 18% соискателей завышают желаемую зарплату в резюме. Эти данные были получены в ходе опроса, проведённого аналитиками hh.ru среди ищущих работу. Кроме того, выяснилось следующее:
60% соискателей всегда указывают в своих резюме желаемую заработную плату
18% — в зависимости от ситуации
22% никогда не указывают в резюме цифры предполагаемого дохода.
Интересно, что среди тех, кто не сообщают, на какую зарплату они рассчитывают, больше всего оказалось респондентов 18-24 лет — 28%.
5️⃣ Наиболее привлекательные условия и соцпакет при выборе места работы. Для большинства соискателей ключевую роль при выборе компании играют:
Возможность учиться за счет компании (70%)
Удалённый формат работы (53%)
Наличие ДМС (52%)
Гибкий график (50%).
Среди других важных составляющих соцпакета: занятия спортом за счёт компании (31%), корпоративы и тимбилдинги (26%), бесплатные обеды и снеки (17%). Однако далеко не все работодатели готовы эти бонусы предложить. Эти данные получены в ходе исследования РШУ.
Респонденты отмечают, что сейчас в их компаниях есть:
Обучение за счет компании — у 48% респондентов
Возможность работать удаленно — у 40%
ДМС — у 35%
Корпоративы и тимбилдинги — у 23%
Занятие спортом за счет компании — у 21%
Гибкий график — у 16%.
Все выглядит так… будто в мировом масштабе достигнуто «мировое соглашение» в пользу «финансистов». Что все эти представители «рынка труда» заранее согласны, что их будут обворовывать прямо из заработной платы на всякие «социальные фонды», а после врать, что они и сами ни на что не пригодны, они ведь ничему не учились, поскольку своему начальнику полтинник не заплатили на ворованное в интернете.
Однако тут же возникает другая проблема! И там не зря приводится фотография Голиковой, стоявшей у истоков концлагерной системы сбора в социальные фонды чисто концлагерных отчислений с зарплаты основных рабочих, чтобы ИТР потом и на похлебку не оставалось. Ну, чтобы уничтожить сам смысл освоения сложных профессий. Пусть это теперь будет проблемой мошенницы и авантюристки Голиковой, которая, оказывается, ничего не поняла до сих пор! Так сама уже состариться успела, молодым такое не нать! В смысле, такого «рынка труда» под старой жэ.
Несмотря на кажущуюся очевидную правильность тезиса «люди во все времена жили и думали примерно одинаково» — он ложный. В ходе развития общества менялся его фундамент в лице производства и распределения прибавочного продукта и, как следствие, медленно, но верно менялось общественное бытие, которое в том числе формирует бытие индивидуальное. Этот процесс ёмко сформулирован в фразе классиков марксизма «общественное бытие определяет общественное сознание». Особенно ярко это заметно в наше время, когда изменение фундамента нашей общественной жизни идёт крайне быстро. Если раньше, между людьми условного 8 и 10 веков нашей эры действительно было гораздо больше сходств, нежели различий, то сейчас зачастую крайне непохожи друг на друга уже соседствующие поколения. Глобальный характер экономики, а как следствие политики и культуры, серьёзнейшим образом меняет индивидуальное восприятие отдельных индивидов. И так как характер этот создаётся транснациональным монополистическим капиталом с целью поддержания собственного могущества, то он в целом крайне негативно влияет на общий характер тех поколений, которые формируются под давлением неолиберальной глобальной экономики.
В России первые поколения, полностью оформившиеся в рамках культуры глобализма, родились в начале нулевых. Сейчас они постепенно входят во взрослую жизнь, идут на работу, в управление, уже совсем скоро они будут активно представлены и в политике.
Между тем они несут на себе все язвы неолиберального мира, а это радикальный индивидуализм, культура бесконечного потребления, научно-философский релятивизм, возведённый в абсолютную степень. Они прониклись Голливудом, где «уникальные снежинки в окружении жестокого мира» побеждают этот самый мир и восходят на Олимп славы. Они прониклись книгами про избранных детей-волшебников, которым уготована великая судьба, и на протяжении десятилетий ассоциировали себя с ними. Они видят картинку успешного предпринимателя, который идет по головам и добивается успеха в условиях «свободного рынка» — и хотят так же. При этом очень часто индивидуальные навыки таких мечтателей крайне посредственны, а кругозор узок.
Это уже выливается в конкретные проблемы в сфере рынка труда. Мы когда-то писали про немецкое исследование, согласно которому молодые работники в среднем берут больничные в несколько раз чаще работников более старшего поколения из-за «депрессии» и «выгорания», за счёт чего предприятиям приходится подстраиваться. Теперь в российской экономике появилось новое явление, которое получило название «гостинг». СМИ пишут:
«На рынке труда появился новый тренд: молодые специалисты уходят на обед и больше не возвращаются на работу. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на исследование hh.ru. По данным сервиса, каждый четвертый работодатель сталкивался с гостингом — резким исчезновением сотрудника без предупреждения и объяснения причин. При этом чаще всего молодежь бросает начатое в первый рабочий день или перед сдачей важного проекта. Речь идет о поколении зумеров — это молодые люди, рожденные в начале 2000-х».
Рекомендуем ознакомиться с полной статьёй по ссылке. Всё это — результат диктата неолиберального капитализма, который формирует идеального потребителя. По большей части этот диктат испытало на себе именно поколение 2000-х и далее. Это та проблема, которую общество ещё пока не осознаёт, но которая встанет во весь рост уже через 5-10 лет. И дело не только в условиях труда — их все равно необходимо повсеместно улучшать, — но проблема куда глубже, на уровне соотношения общественного и индивидуального сознания масс.
Последнее, конечно, прекрасная тема дипломной работы будущего «финансиста». Своего «сознания» не имеют, с ИИ уже все деньги заранее в крипту проиграли на годы вперед, фуенькую логистику последних лет порушили… и тут надо менять «соотношение общественного и индивидуального сознания масс», поскольку молодые ребятки — это не мы, советские специалисты. Мы свое отработали/оттянули лямку… а молодые такого не хотят!
Нет, хочет отдельно поглумиться над выявленными этими… (подзаборными шлюхами)… язвами, выявленными ими (блядьми погаными) у выросшей (вопреки их концлагерным экспериментам) молодежи:
Между тем они несут на себе все язвы неолиберального мира, а это радикальный индивидуализм, культура бесконечного потребления, научно-философский релятивизм, возведённый в абсолютную степень.
Да, поработайте на такое вот мальчики-девочки, чтобы они же еще и заклеймили… через Дзен, где нынче собралась вся оголодавшая пригожинская крипта.
Не стану скрывать, я здесь на стороне молодежи. Может быть, в силу жизненного опыта как-то больше понимаешь именно молодых, а не «старые жэ», которые и на том свете ничего не поймут, поскольку не знают состава себестоимости и путают себестоимость с добавленной стоимостью. В чисто таком моссадовском, уголовном русле.
На рынке труда появился новый тренд: молодые специалисты уходят на обед и больше не возвращаются на работу. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на исследование hh.ru. По данным сервиса, каждый четвертый работодатель сталкивался с гостингом — резким исчезновением сотрудника без предупреждения и объяснения причин. При этом чаще всего молодежь бросает начатое в первый рабочий день или перед сдачей важного проекта. Речь идет о поколении зумеров — это молодые люди, рожденные в начале 2000-х.
“Ъ FM” поговорил с 20-летним Никитой Даниловым, уже бывшим сотрудником сети продуктовых магазинов. Однажды во время обеденного перерыва он решил больше не возвращаться за кассу. Работодателю пришлось искать его две недели, рассказал собеседник “Ъ FM”:
Как молодежь поддается «менталитету дефицита»
«Политика магазина подразумевает, что если ты не продал товары по акции, которые стоят на кассе, то должен их выкупить. Мне пришла зарплата, и был указан какой-то процент выкупа. Я ушел на обед и просто на них забил. Не мои проблемы, пускай реализуют, если хотят. Мне звонили. В итоге дошло до того, что мне написал территориальный управляющий. Плюс работа тяжелая: график — 2/2, 3/3, ненормированные смены, часто просят выйти за других. Это какие-то нереальные условия. Сидеть нельзя, только стоять, в телефон не залезть. 12 часов как будто не работа, а рабство».
В то время как молодежь недовольна условиями труда, работодатели жалуются на ее чувствительность и несамостоятельность. По словам опрошенных “Ъ FM” руководителей, на первом месте у зумеров стоит эмоциональное состояние, а производственные процессы им мало интересны. Горящие дедлайны, ответственность перед коллективом и заключенный контракт не останавливают их от дисциплинарных нарушений:
Региональный руководитель по связям с общественностью NF Group Алиса Ильина: «Зумеры с большим энтузиазмом подходят к возможностям стажировки и работы в нашей компании. Но, конечно, бывают разные ситуации. Например, иногда стажеры и новые сотрудники могут решить не продолжать работу после первых дней или недель. Причины разные: несоответствие ожиданиям, сложности с адаптацией к корпоративной культуре, либо человек может принять оффер и потом изменит свое решение, не прийти на работу. Но такие случаи больше исключение, чем правило».
Сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «В чем-то они хотят больше творчества. Это поколение скорее рассчитывает на удаленную работу либо на гибридную. Они хотят стабильности, и уверены, что обучение и дообучение является составной частью работы».
Директор SMM-агентства Soyka Екатерина Козырева: «Могу отметить высокую эмоциональность, очень большое внимание к персональному, скажем так, состоянию на работе, к настроению. Второй момент —сложности с тем, чтобы взять на себя ответственность за какие-то самостоятельные решения и действия. Сотрудница, к сожалению, не прошедшая у нас испытательный срок, ожидала, что у нее не только будет с порога очень высокая зарплата, но и ментор, который первые два месяца будет фактически выполнять работу за нее и все ей показывать и разжевывать».
Психологи называют причиной чрезмерной эмоциональности зумеров воспитание: гиперопекающие родители слишком волнуются за душевное состояние детей. А когда те становятся взрослыми, то ждут такого же бережного отношения к себе и на рабочем месте, поясняет психотерапевт, руководитель Центра психотехнологий Ольга Добрынина: «Зумеры часто пасуют, сталкиваясь с трудностями. Если на них повысили голос или что-то случилось, это уже личная трагедия. Когда люди данного поколения приходят на работу, у них очень иллюзорные представления об уровне своих компетенций и соответствующей им зарплате.
Как бизнес выстраивает общение с клиентами-зумерами
Почему-то зумеры не думают, что опыт и навыки нарабатываются. Им хочется перепрыгнуть, что очень часто мешает адаптироваться и стать хорошим специалистом. Большинство из них прекрасно обучается. К сожалению, клиповость мышления и привычка полагаться на гаджеты в руках немного снижает память. С одной стороны, это очень большой индивидуализм, с другой, они способны командой создавать хорошие проекты, в том числе краткосрочные».
Руководители креативной индустрии отмечают, что зумеры гораздо лучше других поколений могут отрабатывать оригинальные идеи в сферах пиар, диджитал, маркетинг и SMM. Но приходится считаться с их склонностью к эгоизму, отсутствию авторитетов и малому горизонту планирования
Надо заметить, что крыть именно «поколение начала 2000-х» начали сразу после сдачи отчетов за первый квартал текущего года. Причем… естественно, начали с «психологов», которые пристроились в учебных заведениях за счет медпунктов и учителей-предметников. Психологи, тут же пальчиком показали на родителей — плохо воспитали целое поколение!
И мне одной кажется, что уже в этом случае всех этих поганых «психологов» надо гнать поганой метлой на их «рынок труда»? Если все дело в воспитании родителей, то пора кончать отмывать крипту и наркотрафик через этих «психологов», от которых только огромный ущерб домашнему воспитанию. Психологи реально задрали! (Как сказала бы ИАД, а я повторю с полной убежденностью в ее правоте.)
Но при этом… вот не Голикову будем разбирать, которая нанесла огромный ущерб в финансировании нормального рынка труда по защищенным статьям себестоимости, паразитировала и врала всю жизнь! И ни один сучий психолог не соображает, насколько сложно воспитывать ребенка при этой старой жопе (тупой, неграмотной, бесстыжей хамке!), продолжающей свои концлагерные эксперименты! Вот это и есть фашизм!
А вот, что писали сами «психологи-консультанты» про рынок труда три года назад. Писали, в основном, о том, что «обида — не лучший советчик». Это про откровенное обирание на «рынке труда», когда жируют все, кто вообще не знает состава себестоимости! Это оскорбление человеческого достоинства, плевок в душу, это уголовное хамство — у нас типа «обида» по сучке драной «психологу-консультанту»!
— Это сотрудники компаний, сэр, которых заставляют работать за пятерых.
Знакомо?
Причём сейчас всё чаще надо не просто выполнять обязанности трёх-пяти коллег своего направления, а становиться многоруким Шивой и брать на себя совсем не профильные функции, вот как в этом меме:
И предпосылок, что скоро это закончится, нет. Процессы начались не сейчас, а ещё в прошлый кризис 2014-2015 гг. Именно в те годы, к примеру, стали появляться объединённые вакансии менеджера по внешним и внутренним коммуникациям или специалиста по продажам и закупкам. А нынешний глобальный кризис лишь подстегнул и подсветил эти процессы. Оно и понятно:
В компаниях прошли и идут оптимизации, сотрудников оставляют только самых-самых нужных, а остальное отдают фрилансерам и на аутсорсинг
Как мы недавно выяснили, народ в пандемию расслабился (разочаровался/устал/стал смотреть налево – нужное подчеркнуть) и не торопится принимать офферы, соответственно, вакансии закрываются не быстро
Неугомонный вирус, отправляющий людей то на больничный, то на карантин, и отстранение от работы непривитых сотрудников тоже добавляют работёнки тем, кто остался в строю.
Но это всё на поверхности. А внутри, как и у всякого сложного процесса, у происходящего есть какой-то смысл…
Я вижу его так:
работодатели, сами того не подозревая, меняют сознание и поведение сотрудников, готовя их к новым ролям.
Зачем это делается:
1. Как все уже теперь понимают, будущее – за самозанятостью (под ней я понимаю работу на себя в любом формате — ИП, частная практика, фриланс, свой семейный бизнес и т.п.). Хотим мы того или нет, но многим из нас придётся стать, по сути, предпринимателями, а они в своём бизнесе должны уметь делать абсолютно всё. Поэтому и нужно выходить из кокона своей узкой специализации и добирать компетенции в смежных и не очень направлениях.
А если вас работодатель, к примеру, заставляет мыть полы, т.е. ничему новому вы не учитесь, то это, вероятно, в воспитательных целях (опять же, не осознаваемых им). Его задача — сбить с вашей головы корону, поскольку гордыня сильно мешает при работе на себя. Знаю несколько реальных примеров, когда из-за проблем в бизнесе предпринимателям приходилось увольнять наёмных работников и самим становиться водителями, грузчиками, уборщицами и т.д. Тем, кто был без короны, это давалось гораздо проще;)
2. Для тех, кто остаётся в найме, требования тоже меняются:
Работодатели всё больше заинтересованы в мультифункционалах, а не узких специалистах, так как идея чёткого разделения труда, когда первые звенья цепочки не знают, какой продукт получится на выходе, себя изжила. Нужны люди, которые возьмут кусок работы и будут отвечать в нём за всё. Поэтому теперь 3 должности сливаются в одну.
В будущем всем работникам придётся неоднократно в течение жизни менять вектор своей карьеры. Без открытого ума и умения постоянно учиться, дообучаться и переобучаться это не получится. Уже сейчас эти компетенции признаны ключевыми для любого специалиста. То есть получается, что необходимость решать сыплющиеся на голову непрофильные задачи – это своего рода тренажёр;)
3. Мир профессий стал подвижным и трансформируется на глазах, как в фантастическом фильме. Технологии проникают везде, и скоро могут остаться без работы продавцы, официанты, водители, бухгалтеры, аналитики и много кто ещё. Так вот, через необходимость осваивать новые направления деятельности представителям вымирающих профессий даётся шанс быстро и бесплатно переквалифицироваться, чтобы потом не остаться не у дел.
В общем, если выйти из роли потерпевшего и взглянуть на ситуацию сверху, то можно понять, что ничего не бывает зря. Это всегда – про наше развитие.
Не верите? Тогда спросите любого предпринимателя или самозанятого, приходилось ли ему, будучи в найме, выполнять не свои прямые обязанности. Держу пари, что большинство ответит «да, и много раз». Когда-то их к этому вынуждал начальник, и они даже бунтовали против такого беспредела, но чаще они сами с радостью хватались за что-то новое, потому что это интересно и развивает.
Я сама больше 10 лет не работаю по найму. Тот непрофильный функционал, которым в своё время меня грузили сверху, был чаще всего самым сложным в плане освоения, но зато очень пригождается мне сейчас в своём деле. И хорошо, что мои работодатели через «не хочу» заставили меня научиться этому тогда, когда рядом были наставники. Перейдя в самозанятость, мне пришлось бы осваивать это самостоятельно, а это время, деньги и неслабая цена ошибки.
И да, понимаю боль многих, что обязанностей всё подсыпают и подсыпают, а на зарплате это никак не отражается. Если вы уже говорили с руководством об этом, но толку ноль, выхода у вас два:
Поменять своё сознание и отношение к происходящему в контексте написанного выше. Поверьте, обида – не лучший помощник в таком деле.
Если терпеть мОчи нет, то уволиться и найти другое место работы. Но делать это лучше после того, как вы проанализируете существующие вакансии, а то может оказаться так, что ваша зарплата была выше рынка, и вы сильно потеряете, сменив работодателя.
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант,
Заварю-ка я кофеек от такого чтения… Сердце кровью обливается, каково приходится нашей молодежи на этом «рынке труда». Психологи им, конечно, объяснят, что там не такие, как Голикова, а именно мы виноваты. Причем, во всем. Прежде всего в том, что, несмотря на созданные такими суками условия, все же старались поставить ребенка на ноги…
А тут у них (наконец-то!) зашла речь и об авторском праве. Пока не о нашем, кого они всю дорогу обворовываю на полтинник. Пока грызутся между собой.
Цепочка справедливости продолжается: девушка-риэлтор, выигравшая суд о краже идеи Reels, сама оказалась плагиатором. Юлию обвинили в краже идеи у другого риэлторского агентства, выпустившего подобный ролик в декабре 2022 года и повторили его же в марте 2023 года.
Теперь агентство спокойно может подать в суд на Юлию и тоже отсудить у нее компенсацию. Будет еще интереснее, если этим делом займется тот же адвокат, который, кстати, очень гордиться этим кейсом. (t.me/mediastanciacom/10977)@mediastanciacom
…И если речь действительно о молодежи (поскольку откровенные упреки бросаются именно нам, кого уже эти обличители и психологи-консультанты обобрали/ободрали на всю жизнь), то признаюсь, что и я лично знаю такого бывшего студента, который подрабатывал таким образом. Ну, тырил везде в интернете, делал сокурсникам работы… Да он за преподов целые курсы и программы писал! Его в магистратуре заставили всей кафедре писать методички и обновлять программные курсы…
Что могу сказать? Работодателям за таких надо бороться и сражаться. Очень умный, знающий и по-настоящему «обучаемый». Там сильно тренированные мозги и готовность/возможность освоения любой предметной области. Еле вытурила с нашей гнилой конторы, во главе которой в качестве руководства стояли мужики без профильного образования или, в противном случае, максимум с дипломом техникума.
С их стороны имелась дикая животная чуйка на грамотных интеллектуалов и чисто уголовное желание таковых загнобить. Звучали крики: «Раз приходит на работу, значит должен работать целый день, а что ему ещё делать?» Даже резонный вопрос: «За 10 тысяч?», — не мог их охолонить. Ясный пень, что реальность не соответствует пламенным воплям, на гора человек выдавал ровно то, что соответствовало выплачиваемому (сами понимаете, считать он умел). Были смешные попытки заглянуть в монитор, отследить и прочее… Просто парень знал много гиков и прочего, чего убогим не по мозгам.
К тому же… именно нашим тупым неграмотным начальникам паренек полтинника должен не был. Пока его устраивало положение дел и дополнительный доход, он не уходил. Как только навернулась его шабашка, он сменил вид деятельности. Мнение придурков его не интересовало.
Перед уходом я поржала над новым отраслевым ГОСТом, который (явно первокурсники) слепили из старья, даже не убрав повторения.
Сразу припомню попытку нашего «техникумовского» руководства типа отстранить/отодвинуть нас от нашей работы. Идиоты полагали, что мы сильно за неё держимся. Получилось, как в том анекдоте про водителя, которого достал важный пассажир-советчик. Водитель вырвал руль и передал последнему со словами: «На, рули!»
Потом поржали, когда нам в «назидание» выдали на проверку отчет новых исполнителей. А исполнителями были такие же, как та дева, которые купили диплом. Я понимаю, что грамоту они в школе с трудом, но освоили. Вот только навык понимания прочитанного отсутствовал напрочь. Придурки свои результаты увеличили раза в 4, не заметив, что это перечислены операции по обработке одного объекта в процессе его выполнения. Офигели, что им результат в эти 4 раза и сократили (операция деления). А наше руководство так верило в чудеса…
Ну, а по поводу ГОСТа тоже интересно. Его типа с таким трудом разрабатывали. Даже, предлагаемые изменения разослали по подразделениям. Хоть бы, не позорились! Представляете, на полном серьезе там, где размерность проставляется в дециметрах, предложили ограничит точность измерения чуть ли не в километрах. Простите, я уже не помню, в каком классе проходят единицы измерений. Но, точно в начальной школе!
Вот, как сказать людям, что они дебилы?! Не, я капслуком напечатала что-то о законах диалектики, которые нам в школе преподавали: «КОЛИЧЕСТВО ПЕРЕХОДИТ В КАЧЕСТВО».
Сами понимаете, что с такими обсуждать в терминах «погрешность», если они про «допуски и посадки» не слыхали?
Меня потряхивает, когда эти придурки финансисты на всяких площадках различных типа «авторитетных» форумов вещают, используя термин «масштабирование». Очень хочется им, хотя бы, Гегелем по башке настучать. До Энгельса им и палкой не докинуть. А Ирина Анатольевна обижается, что они четыре страты усвоить не в состоянии. Куда там!!? Там такие дебилы, которые программу начальной школы освоить не в состоянии, что практика и демонстрирует.
…Однако все же понимают, что речь пока вовсе не о молодежи. Мы-то знаем эти «старые жэ», они до нас пытаются докричаться, к нашей совести советских специалистов воззвать… за отсутствием таковой у самих себя.
С тем, что многим пенсионерам не хватает денег, думаю, никто спорить не будет, невелики пенсии у нас в России. Экономят старички наши сильно, что ни говори. И видимо, пишут жалобы в правительство, чиновникам, чтобы повысили выплаты. Потому как на днях даже министр финансов Силуанов оправдывался перед населением, объясняя, почему денег мало у пожилых людей.
Ну, как оправдывался, Минфин, видимо, пытался объяснить, что денег у наших российских пенсионеров не хватает, потому что они работать на пенсии не идут, хотя могли бы вроде, да? Никто же не мешает? И даже цифры нам привели, что из 35 миллионов пенсионеров в нашей стране работают всего лишь 7 миллионов.
Ага-ага, прям подорвались все наши бабули и дедули в 70 лет и понеслись на работу, сотни тысяч зарабатывать, аж волосы назад, даже шнурки на ботинках завязать забыв.
Чиновники же по себе судят, это они в 80 лет из кресла вылезать не хотят, руками держатся и зубами вгрызаются. И это у них по 450-600 тысяч зарплаты в месяц, в цехах таких нет и в школах, в больницах у обычных работяг.
Что-то ни одного дедулю не знаю в 75 лет, который бы у сварочного станка ролики по 30 кг таскал и обваривал. Это же не в кресле сидеть, языком молоть.
Но у Минфина даже 3 причины нашлись, по которым пенсионеры работать не хотят. И если с 2 я всё же соглашусь частично, третья, как мне кажется, за уши притянута. Но надо же как-то ужом юлить чиновникам, находя отговорки, чтобы пенсии не повышать?
Три причины, по которым пенсионеры не хотят работать (по мнению Минфина)
Вот они, эти 3 причины, выясненные министерством финансов и озвученные с трибуны министром Силуановым. Вот почему в России пенсионеры работать на пенсии не хотят идти.
Соотношение по размеру суммы пенсии и предлагаемой зарплаты. И если вы подумали, что имеется в виду, что старикам только низкооплачиваемые работы и маленькие зарплаты работодатели предлагают, вы ошиблись. Суть фразы в том, что пенсии-то у нас с индексациями постоянными — ого-го какие, а зарплаты не очень. Упор делается на высокие пенсии, которые за 2 последних года сильно выросли (средняя — порядка 20 тысяч), а не на копейки, что сторожам платят.
Состояние здоровья. Было мягко сказано, что пожилые люди предпочитают не работать и отдыхать по состоянию здоровья. Предпочитают отдыхать — вы поняли, да? А надо говорить — не смогают, не могут работать, хотя и пошли бы ради денег. Но ноги не ходят, спина не разгибается, руки трясутся, давление шпарит. А в Думе посидеть не отказались бы старики, некоторых, вон, внуки под руки туда приводили, и ничего.
Необходимость приглядывать за внуками. О как. Прямо важнейшая из причин. Да не из-за пригляда и присмотра бабушки с внуками сидят, а потому что денег у родителей не хватает, маме дома в декрете сидеть или няню нанимать. Из-за низких доходов одно из другого вытекает. Получали бы родители и бабы-деды хорошие зарплаты с пенсиями, и в платный садик отвели бы чадо, и с няней оставили, никто бы пенсионеров не запряг в няньканье.
Но, как утверждает министр финансов, цитата:
«Эти три позиции и являются основанием для того, чтобы пенсионеры оставались на пенсии».
Вот так. Пенсии больше зарплат предлагаемых, желание отдохнуть от работы на старости лет по состоянию здоровья в пожилом возрасте и сидящие на шее внуки — вот они, 3 кита, на которых стоит основа выживания стариков на пенсии.
Видимо, люди, находящиеся во власти, никогда не жили бедно. Поэтому они даже представления не имеют о том, как выживают в сегодняшних условиях простые люди! Им кажется, что если человек каждый день не ест чёрную икру ложками, сам этого не хочет. А те, кто мало зарабатывает, просто не хотят становится бизнесменами и желают жить в нищете. И ведь не докажешь обратного!
Ну-ка, бабушки-дедушки, дорогие наши пенсионеры, остались бы вы на своей работе еще на несколько годиков? Или внуки за подол-штаны тянули, прося уйти на заслуженный отдых?
Правда ли, что ваша зарплата при достижении пенсионного возраста была меньше, чем начисленная пенсия?
Ну, не станем опускаться до такой дешевки. «Ага-ага» — все это опять с Дзен, который «бабушки» не читают, но просматривают. Насчет того, откуда нынче крипта дунет.
Не стану мелочиться и про «авторское право» (а обворовывают исключительно нас, у прочих и мозгов давно не осталось), и про «песни в пользу бедных», и стереотипные моссадовские ходики «про власть»…
Тут ведь хочется сказать помолодевшему «рынку труда», некстати для Голиковой проникнутому «радикальным индивидуализмом, культурой бесконечного потребления, научно-философским релятивизмом, возведённым в абсолютную степень»…
Сказать по-простому, по -нашему. Вы, ребятки, в каких тугриках собираетесь получать возмещение потраченного на «рынке труда» время своей прекрасной молодой поры? В рублях? Ну, патриотичненько далее собираетесь жить здесь? Или, как раньше, в долларах, крах которого задолбался предсказывать Михаил Хазин.
Если в крипте, то о дальнейшей жизни тут речи нет. Но для первых двух случаев учтите, что как раз для нас все эти «финансисты» (задолжавшие друг другу полтинник «за обучение») неправильно вывели соотношение переводного рубля и доллара.
И сейчас вам предстоит своей жизнью отмывать для них это соотношение… когда у вас знаний и опыта как раз на полтинник. Вот в таких условиях вам и придется поддерживать ваше «мировое соглашение»!
Весь сыр-бор из-за этого: «Дальнейший промышленный рост и развитие экономики возможны за счет направления средств финансового сектора в реальный, но делать этого добровольно банки не собираются.»
Этого до сих пор не произошло и никак не произойдет, поскольку нет в реальном секторе таких прачек, которые отмыли бы выведенные «финансовым сектором» средства.
И прежде всего потому, что сука выводить не надо было! Это был ведь даже не «вывод», а сплошное фондирование, создание воровских общаков. Конечно, расчет был дебильный, о чем неграмотной мрази говорилось с самого начала! Чисто так по-моссадовски ограбить реальный сектор производства, и вложить все в собственную распрекрасную житуху «за бугром». А тут стонать «когда она уж развалится».
Там чисто финансовая проблема в том, что ВЫВЕДЕННЫЕ ИЗ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ СРЕДСТВА НЕМЕДЛЕННО ОБЕСЦЕНИВАЮТСЯ!
Я не знаю, как этим уродам объяснить элементарно-Ватсон… Ведь сдача тех же офшоров Панамы уж после кризиса офшоров на Кипре показывает, что нет в мире таких механизмов, которые бы отмывали то, что выведено из советского реального сектора… Бессмысленно! И сейчас они за биткоин схватились «начать все сначала»…
А кому надо отмывать кровавые деньги, которые на момент вывода активов обесценивались… потому что и выводились без учета РЕАЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ РУБЛЯ И ДОЛЛАРА, КОГДА РУБЛЬ НА САМОМ ДЕЛЕ СТОИЛ СВЫШЕ 17-18 тысяч долларов?
Ведь рубль обесценивали в момент вывода! Срачем на голову! Типа «оно ничо не стоит»… а теперь перекручивать в обратную сторону? Да нахуй сдались, мне-то вообще ничего не светит, даже элементарного уважения! Просто человеческого отношения… Уроды, етит. https://t.me/russica2/56212
Тут выясняется, что… ну, вам, конечно, интересно, есть у нее полтинник или уже все полтинники закончились, раз она работать пошла… Короче, выяснилось, что нормально работать она сама не может от слова совсем. Хотя, дева в телевизионном суде утверждала, будто пару месяцев со своими обязанностями справлялась, замечаний не было. Возможно, она опять в интернете нового консультанта нашла, намного дешевле ее начальника. Нынче старшаки школки этим зарабатывают на репетиторов по ЕГЭ.
К вопросу о сюжете. Ясно, что выдумка. Что там в финансовом секторе начальники такие бе-бе-бедные, что вынуждены после работы подрабатывать, но места их подчиненных такие сладкие, что за них так держатся?… С логикой у людей откровенные проблемы.
Рубрика: